Estamos seguros de que para este momento ya estás informado sobre todo lo que tiene que ver con la igualdad de género y su importancia para una sociedad más justa. Sin embargo, nunca está de más seguir aprendiendo nuevas formas de mejorar nuestro futuro.
En esta ocasión te hablaremos de la igualdad de género en el trabajo y te daremos algunos consejos para crear un mejor lugar laboral.
Así como en todos los ámbitos de nuestra vida, la igualdad de género es vital para nuestro ambiente de trabajo, pues para muchos de nosotros suele ser el primer o segundo lugar donde pasamos la mayor parte de nuestro día.
De ahí la importancia de contar con espacios laborales más agradables y sanos, donde no existan barreras de género ni discriminación de ningún tipo, donde las oportunidades sean para todos por igual.
Y para conseguir eso, es necesario motivar a los centros de trabajo a adoptar actitudes más igualitarias e inclusivas. De hacerlo, las empresas pueden obtener beneficios o ventajas sobre su competencia, ya que la igualdad puede ser un elemento estratégico para mejorar su gestión de recursos humanos, su funcionamiento y su crecimiento a través de ello.
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Ventajas de la igualdad de género en las empresas
- Mejora la gestión, funcionamiento y se tiene mayor conocimiento sobre cómo marcha la empresa.
- Se optimizan los recursos humanos, disminuye la rotación de personal, se aprovecha mejor el talento y aumenta la retención de colaboradores.
- Mejora el clima laboral, los equipos de trabajo se mantienen motivados, incrementa su compromiso, mejora su rendimiento y la calidad de su trabajo.
- Mejora la imagen externa, obtiene reconocimiento al ser un diferenciador con respecto a otras empresas.
- Adquieres ventaja competitiva a través de contratos.
- Detecta fácilmente situaciones de discriminación y evita sanciones de la autoridad laboral.
Ahora que ya conoces las ventajas empresariales de la igualdad de género, necesitas conocer lo que se requiere para iniciar esta cultura en una organización. A continuación, te explicamos los elementos básicos para la igualdad en una empresa.
Elementos básicos para la igualdad de género en una empresa
- Compromiso con el proceso de integración.
- Sensibilización y formación desde la dirección hasta todas las áreas.
- Diagnóstico de la situación de la empresa en el tema de género, discriminación e inclusión.
- Diseño de medidas o plan de acción que responda al diagnóstico.
- Establecer indicadores para dar seguimiento a las medidas de igualdad propuestas.
- Crear un sistema de seguimiento y evaluación del cumplimiento del plan de igualdad.
Hoy en día, las empresas que toman la igualdad como uno de los principales ejes en su cultura empresarial, garantizan que todas las personas tengan las mismas oportunidades, participación y permanencia dentro de la organización. Por lo que es vital diseñar un plan o medidas para implementar la igualdad de género, de esta manera logran permear la cultura de igualdad en cada uno de sus colaboradores.
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Acciones a incluir un plan de igualdad de género
- Examinar la plantilla para establecer medidas que brinden equilibrio evitando la desigualdad de género.
- Incluir valores de en cada área que no permitan ningún acto de discriminación.
- Capacitar y concientizar a todos los trabajadores en temas de género e inclusión.
- Dar acceso a todas las personas sin importar su género en todas las áreas.
- Impulsar planes de promoción profesional para todos.
Por otro lado, estas acciones no solo le corresponden a la empresa, también se necesita de tu colaboración como trabajador, como parte del equipo de trabajo. Porque los colaboradores son los que hacen a la empresa y de cada uno de nosotros parte la cultura y el ambiente laboral.
En este sentido, en nuestras manos está la oportunidad de mejorar, de ser más equitativos a través de actitudes como las que te compartimos a continuación.
Comportamientos que fomentan la igualdad desde mi trinchera
- Soy solidario con todos los que necesiten mi ayuda, sin distinción.
- Trabajo en equipo sin tratos especiales para nadie.
- Apoyo y ayudo a erradicar la desigualdad compartiendo información sobre las buenas prácticas.
- Participo en las capacitaciones y talleres con el tema de género.
- Hago valer mis derechos como ciudadano de manera respetuosa y profesional.
- Promuevo la diversidad en mis equipos de trabajo porque todos enriquecen el trabajo.
- Me esfuerzo para que la igualdad sea una realidad.
- Soy tolerante con todos por igual y respeto sus diferentes pensamientos.
- Reaprendo lo que es equitativo y correcto para vivir en armonía.
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Vivir y trabajar en una cultura de igualdad de género empresarial, no solo es una responsabilidad social, para las empresas significa una inversión que se convierte en resultados favorables. Se convierten en empresas más productivas, competitivas, resilientes a los cambios económicos y sociales, con mejores climas laborales y mejor imagen o reputación.
Como ya hemos visto a lo largo de los artículos anteriores y este, la igualdad de género significa un cambio en nuestras actitudes, que si bien significa arrancar de raíz algo con lo que hemos crecido, también significa transformar nuestro futuro para lograr avanzar y crecer todos como país y sociedad.
Fuentes:
Sánchez Jaimes Alicia, Rojas Coss Nora Berenice. “LA EQUIDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL EN MÉXICO”. 4º congreso internacional sobre Efectos de la Desigualdad Educativa y Empleos Juveniles Precarios. Noviembre 2019.
Cooperativas de las Américas, Comité Regional de Equidad de Género. “SÍ SE PUEDE VIVIR EN EQUIDAD DE GÉNERO, El libro de la equidad cooperativa”.
https://www.aciamericas.coop/IMG/pdf/libro_equidad_de_ge_neros_digital.pdf
Instituto de la Mujer, Gobierno de España. “BENEFICIOS DE INCORPORAR LA IGUALDAD EN LA CULTURA EMPRESARIAL”. Servicio de Asesoramiento para Planes y Medidas de Igualdad en las Empresas.
